สรุปกฎหมายลาคลอดใหม่ 2568: ลูกจ้างหญิงลาคลอดได้ 120 วัน
ราชกิจจานุเบกษาประกาศพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 เพิ่มสิทธิด้านการลาคลอด การลาช่วยคู่สมรสคลอดบุตร และการลาดูแลบุตรที่มีภาวะเจ็บป่วยหรือพิการ ซึ่งมีผลใช้บังคับตั้งแต่วันที่ 7 ธันวาคม 2568 เป็นต้นไป
สรุปสาระสำคัญแบบเข้าใจง่าย
1) ลาคลอดได้ 120 วัน
ลูกจ้างหญิงมีสิทธิลาคลอดบุตรได้ไม่เกิน 120 วันต่อครรภ์ เพิ่มจากเดิมที่เคยใช้หลัก 98 วัน
2) นายจ้างจ่ายค่าจ้าง 60 วัน
นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างระหว่างลาคลอดเท่ากับค่าจ้างในวันทำงาน แต่ไม่เกิน 60 วัน
3) คู่สมรสลาได้ 15 วัน
ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อช่วยเหลือคู่สมรสที่คลอดบุตรได้ไม่เกิน 15 วัน โดยใช้สิทธิภายใน 90 วันนับแต่วันที่คลอด
สิทธิลาต่อเนื่องเพื่อดูแลบุตร
กฎหมายใหม่ยังเพิ่มสิทธิให้ลูกจ้างหญิงสามารถลาต่อเนื่องเพื่อดูแลบุตรได้อีกไม่เกิน 15 วัน ในกรณีที่บุตรมีภาวะเจ็บป่วย มีความเสี่ยงต่อโรค หรือมีความพิการตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด
ตารางสรุปสิทธิลาคลอดใหม่
| หัวข้อ | สิทธิใหม่ | หมายเหตุสำหรับ HR / นายจ้าง |
|---|---|---|
| ลาคลอดบุตร | ไม่เกิน 120 วันต่อครรภ์ | ควรปรับระเบียบการลาและระบบ Payroll ให้รองรับจำนวนวันใหม่ |
| ค่าจ้างระหว่างลาคลอด | จ่ายค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน | ต้องคำนวณตามค่าจ้างในวันทำงานของลูกจ้าง |
| ลาช่วยคู่สมรสคลอดบุตร | ไม่เกิน 15 วัน | ใช้สิทธิก่อนหรือในวันที่ลาภายใน 90 วันนับแต่วันที่คลอด |
| ลาต่อเนื่องดูแลบุตร | ไม่เกิน 15 วัน | ใช้ในกรณีบุตรเจ็บป่วย เสี่ยงต่อโรค หรือพิการ ตามเงื่อนไขที่กฎหมายกำหนด |
นายจ้างและฝ่าย HR ควรเตรียมตัวอย่างไร
- ปรับคู่มือพนักงานและระเบียบการลาให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่
- ปรับระบบ Payroll ให้รองรับวันลาคลอด 120 วัน และการจ่ายค่าจ้างไม่เกิน 60 วัน
- กำหนดเอกสารประกอบการลา เช่น ใบรับรองแพทย์ หรือเอกสารการคลอดบุตร
- สื่อสารสิทธิใหม่ให้พนักงานเข้าใจ เพื่อลดความสับสนและข้อพิพาทแรงงาน
- ตรวจสอบการคำนวณค่าจ้างให้ถูกต้องก่อนปิดเงินเดือนในแต่ละรอบ
บทสรุป
กฎหมายลาคลอดใหม่ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 9) พ.ศ. 2568 ถือเป็นการเพิ่มความคุ้มครองให้ลูกจ้างและครอบครัวอย่างชัดเจน โดยเฉพาะสิทธิลาคลอด 120 วัน สิทธิของคู่สมรสในการลาช่วยเหลือภรรยาคลอดบุตร และสิทธิลาต่อเนื่องเพื่อดูแลบุตรในกรณีจำเป็น
สำหรับนายจ้างและฝ่าย HR ควรรีบปรับนโยบายการลา เอกสารภายใน และระบบคำนวณเงินเดือนให้สอดคล้องกับกฎหมายใหม่ เพื่อให้การบริหารงานบุคคลถูกต้อง โปร่งใส และลดความเสี่ยงด้านกฎหมายแรงงาน
ต้องการให้ผู้เชี่ยวชาญช่วยดูแล Payroll ให้ถูกต้องตามกฎหมาย?
AIMSUCCESS ให้บริการรับทำเงินเดือน Payroll Outsource ช่วยดูแลการคำนวณเงินเดือน วันลา ภาษี และประกันสังคม ให้ถูกต้อง เป็นระบบ และลดภาระงานของฝ่ายบุคคล
ปรึกษาทีมงานฟรี ดูรายละเอียดบริการ
