สิทธิประโยชน์ประกันสังคม กรณีว่างงาน ลูกจ้างต้องรู้อะไรบ้าง?
สรุปเงื่อนไขการรับเงินทดแทนกรณีว่างงาน วิธีขึ้นทะเบียน รายงานตัว เอกสารที่ต้องใช้ และอัตราเงินทดแทนที่ลูกจ้างมีสิทธิได้รับจากประกันสังคม
อ่านจบใน 3 นาที
กรณีลูกจ้างลาออก ถูกเลิกจ้าง หรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง หากเป็นผู้ประกันตนและมีคุณสมบัติตามเงื่อนไข อาจมีสิทธิได้รับเงินทดแทนระหว่างว่างงานจากสำนักงานประกันสังคม
ใครมีสิทธิได้รับเงินทดแทนกรณีว่างงาน
ผู้ประกันตนที่ต้องการขอรับสิทธิประโยชน์กรณีว่างงาน ต้องเป็นผู้ที่จ่ายเงินสมทบมาแล้วไม่น้อยกว่า 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือน ก่อนการว่างงานกับนายจ้างรายสุดท้าย และต้องมีระยะเวลาว่างงานตั้งแต่ 8 วันขึ้นไป
คุณสมบัติหลักที่ควรตรวจสอบ
- จ่ายเงินสมทบครบตามเงื่อนไข
- ว่างงานตั้งแต่ 8 วันขึ้นไป
- ขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานผ่านระบบออนไลน์
- รายงานตัวตามกำหนดนัด
- พร้อมทำงาน และไม่ปฏิเสธการฝึกงานหรือการจัดหางานที่เหมาะสม
ได้เงินทดแทนว่างงานเท่าไร?
อัตราเงินทดแทนกรณีว่างงานจะแตกต่างกันตามสาเหตุของการออกจากงาน โดยคำนวณจากค่าจ้างเฉลี่ยตามฐานเงินสมทบประกันสังคม
| กรณีว่างงาน | อัตราเงินทดแทน | ระยะเวลาสูงสุด |
|---|---|---|
| ถูกเลิกจ้าง | ร้อยละ 60 ของค่าจ้างเฉลี่ย | ไม่เกิน 180 วันต่อปี |
| ลาออก หรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง | ร้อยละ 30 ของค่าจ้างเฉลี่ย | ไม่เกิน 90 วันต่อปี |
ตัวอย่างกรณีถูกเลิกจ้าง
หากผู้ประกันตนมีค่าจ้างเฉลี่ย 10,000 บาทต่อเดือน
ตัวอย่างกรณีลาออก
หากผู้ประกันตนมีค่าจ้างเฉลี่ย 10,000 บาทต่อเดือน
ต้องขึ้นทะเบียนและรายงานตัวอย่างไร
ผู้ประกันตนต้องขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานผ่านเว็บไซต์ของกรมการจัดหางาน หากขึ้นทะเบียนภายใน 30 วัน นับจากวันที่ลาออก ถูกเลิกจ้าง หรือสิ้นสุดสัญญาจ้าง จะมีสิทธิได้รับเงินทดแทนนับตั้งแต่วันที่ 8 ของการว่างงาน
ข้อควรระวังเรื่องระยะเวลา
- ขึ้นทะเบียนภายใน 30 วัน จะเริ่มนับสิทธิตั้งแต่วันที่ 8 ของการว่างงาน
- หากขึ้นทะเบียนเกิน 30 วัน จะเริ่มมีสิทธิตั้งแต่วันที่ขึ้นทะเบียน
- ต้องรายงานตัวตามกำหนดผ่านระบบออนไลน์อย่างน้อยเดือนละ 1 ครั้ง
- ประโยชน์ทดแทนต้องยื่นเรื่องภายใน 2 ปี นับแต่วันที่มีสิทธิ
เอกสารที่ต้องใช้เพื่อขอรับประโยชน์ทดแทน
โดยทั่วไป ผู้ประกันตนควรเตรียมเอกสารให้ครบถ้วน เพื่อให้การยื่นขอรับเงินทดแทนกรณีว่างงานเป็นไปอย่างรวดเร็ว
| เอกสาร | รายละเอียด |
|---|---|
| แบบคำขอ สปส. 2-01/7 | แบบคำขอรับประโยชน์ทดแทนกรณีว่างงาน |
| หนังสือรับรองการออกจากงาน | เช่น สปส. 6-09 หรือเอกสารแจ้งการลาออกจากงาน กรณีไม่มีสำเนาก็ยังสามารถขึ้นทะเบียนว่างงานได้ |
| หนังสือหรือคำสั่งให้ออกจากงาน | ใช้ในกรณีที่มีเอกสารจากนายจ้าง |
| สำเนาหน้าแรกสมุดบัญชีธนาคาร | บัญชีออมทรัพย์ที่มีชื่อและเลขบัญชีของผู้ประกันตน หรือพร้อมเพย์ที่ผูกกับเลขบัตรประชาชน |
กรณีว่างงานเนื่องจากเหตุสุดวิสัย
กรณีเหตุสุดวิสัย เช่น การระบาดของโรคติดต่ออันตรายที่ทำให้ลูกจ้างไม่สามารถทำงานได้ หรือนายจ้างไม่สามารถประกอบกิจการได้ตามปกติ ผู้ประกันตนอาจมีสิทธิได้รับเงินทดแทน ในอัตรา ร้อยละ 50 ของค่าจ้างรายวัน ตลอดระยะเวลาที่ไม่ได้ทำงาน แต่ไม่เกินคราวละ 90 วัน
กรณีใดอาจงดจ่ายเงินทดแทนเหตุสุดวิสัย
- ผู้ประกันตนลาออก สิ้นสุดสัญญาจ้าง หรือถูกเลิกจ้าง
- ผู้ประกันตนกลับเข้าทำงานแล้ว
- สถานประกอบการกลับมาเปิดดำเนินการได้แล้ว
- นายจ้างแจ้งสิ้นสุดความเป็นผู้ประกันตนตามแบบ สปส. 6-09
ข้อแนะนำสำหรับ HR และนายจ้าง
การแจ้งออกจากงาน การจัดเตรียมเอกสาร และการสื่อสารสิทธิประกันสังคมกับพนักงาน เป็นเรื่องสำคัญที่ฝ่ายบุคคลควรดูแลให้ถูกต้อง เพราะช่วยลดความสับสนและลดข้อร้องเรียนภายหลังได้
สิ่งที่ฝ่าย HR ควรจัดการให้เป็นระบบ
- แจ้งออกจากงานในระบบประกันสังคมให้ถูกต้อง
- ออกเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการสิ้นสุดการจ้างงานอย่างครบถ้วน
- แนะนำพนักงานเรื่องการขึ้นทะเบียนว่างงานและการรายงานตัว
- ตรวจสอบฐานค่าจ้างและข้อมูลเงินสมทบให้ถูกต้องก่อนยื่นเรื่อง
ต้องการให้ผู้เชี่ยวชาญดูแล Payroll และประกันสังคมให้ถูกต้อง?
AIMSUCCESS ให้บริการรับทำเงินเดือน Payroll Outsource ครบวงจร ช่วยดูแลการคำนวณเงินเดือน ภาษี ประกันสังคม และเอกสารที่เกี่ยวข้องอย่างเป็นระบบ เหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการลดภาระงาน HR และลดความเสี่ยงจากความผิดพลาด
ข้อมูลอ้างอิง : เว็บไซต์สำนักงานประกันสังคม
