ค่าแรงขั้นต่ำ 2569 สถานะล่าสุด: ยังไม่ปรับขึ้น แต่แรงงานเรียกร้อง 712 บาท
สรุปสถานการณ์ล่าสุดของค่าแรงขั้นต่ำในปี 2569 อัตราปัจจุบันในแต่ละพื้นที่ พร้อมข้อเรียกร้องปรับขึ้นจากเครือข่ายแรงงาน และสิ่งที่นายจ้าง ฝ่ายบุคคล และผู้ประกอบการควรเตรียมรับมือ
อ่านจบใน 3 นาที
บทความนี้สรุป สถานะล่าสุดของค่าแรงขั้นต่ำปี 2569, อัตราค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบันแยกตามพื้นที่ และ ข้อเรียกร้องปรับขึ้นค่าแรงจากเครือข่ายแรงงาน พร้อมแนวทางเตรียมตัวสำหรับนายจ้างและฝ่าย HR
สถานะล่าสุด: ยังไม่ปรับขึ้น แต่มีข้อเรียกร้อง 712 บาท
หนึ่งในประเด็นแรงงานที่ถูกพูดถึงมากที่สุดในปี 2569 หนีไม่พ้นเรื่อง "ค่าแรงขั้นต่ำ" โดยเฉพาะหลังวันแรงงานแห่งชาติ (1 พฤษภาคม 2569) ที่เครือข่ายแรงงานไทยออกมาเรียกร้องให้ปรับค่าแรงขั้นต่ำเป็น 712 บาทต่อวัน พร้อมข้อเรียกร้องรวม 9 ประเด็น
แต่จนถึงขณะนี้รัฐบาลยังไม่มีนโยบายที่ชัดเจนออกมา ทำให้อัตราค่าแรงขั้นต่ำ ในปี 2569 ยังคงเท่าเดิม กับที่ประกาศใช้ตั้งแต่กลางปี 2568
อัตราค่าแรงขั้นต่ำปัจจุบัน (ยังไม่เปลี่ยนแปลงในปี 2569)
ตามประกาศคณะกรรมการค่าจ้าง ฉบับที่ 14 ซึ่งมีผลบังคับใช้ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2568 อัตราค่าแรงขั้นต่ำทั่วประเทศแบ่งเป็นหลายระดับ ตั้งแต่ 337-400 บาทต่อวัน โดยยังคงใช้ต่อเนื่องมาจนถึงปัจจุบัน (กันยายน 2569)
| พื้นที่ / ประเภทธุรกิจ | อัตราค่าแรงขั้นต่ำ |
|---|---|
| กรุงเทพฯ ชลบุรี ระยอง ฉะเชิงเทรา ภูเก็ต และธุรกิจโรงแรมทั่วประเทศ | 400 บาท/วัน (สูงสุด) |
| นราธิวาส ปัตตานี ยะลา | 337 บาท/วัน (ต่ำสุด) |
สรุปสั้น ๆ
- อัตราค่าแรงขั้นต่ำปี 2569 อยู่ระหว่าง 337-400 บาท/วัน ตามพื้นที่
- ยังไม่มีประกาศปรับขึ้นใหม่นับตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2568
- อัตรา 400 บาท/วัน เทียบเท่าประมาณ 50 บาท/ชั่วโมง ใช้เป็นฐานคำนวณ OT ได้
ทำไมถึงยังไม่ปรับขึ้น
จากการรายงานของ Thai PBS พบว่าในช่วง 10 ปีที่ผ่านมา (2558-2568) ค่าแรงขั้นต่ำ ปรับขึ้นเพียง 100 บาทเท่านั้น (จาก 300 เป็น 400 บาทในพื้นที่สูงสุด) และแม้ เครือข่ายแรงงานจะเรียกร้องปรับเป็น 712 บาท พร้อมข้อเรียกร้องอีก 9 ประเด็น ในช่วงวันแรงงานที่ผ่านมา แต่ฝ่ายรัฐบาลยังไม่ส่งสัญญาณชัดเจนว่าจะพิจารณา เรื่องนี้เมื่อไหร่
นายจ้างและฝ่าย HR ควรทำอะไรบ้าง
แม้ปีนี้ค่าแรงขั้นต่ำจะยังไม่ปรับขึ้น แต่การเตรียมพร้อมล่วงหน้าจะช่วยให้ธุรกิจ ปรับตัวได้ทันที หากมีการเปลี่ยนแปลงนโยบายในอนาคต
สิ่งที่ควรทำตอนนี้
- ตรวจสอบว่าจ่ายค่าแรงถูกต้องตามอัตราของแต่ละพื้นที่/ประเภทธุรกิจอยู่แล้ว
- ติดตามสถานการณ์ข้อเรียกร้อง 712 บาทอย่างใกล้ชิด เพื่อประเมินผลกระทบต่อต้นทุนล่วงหน้า
- ใช้ฐานค่าแรงขั้นต่ำในการคำนวณค่าล่วงเวลา (OT) ให้ถูกต้องตามอัตราปัจจุบัน
- วางแผนโครงสร้างค่าจ้างระยะยาวให้ยืดหยุ่น รองรับการเปลี่ยนแปลงนโยบายค่าแรงในอนาคต
ธุรกิจที่มีพนักงานรับค่าแรงขั้นต่ำจำนวนมาก ควรเริ่มประเมินสถานการณ์ทางการเงิน ไว้ล่วงหน้า เพราะหากมีการปรับขึ้นจริงในอนาคต จะส่งผลกระทบด้านต้นทุนอย่าง มีนัยสำคัญ การมีระบบ Payroll ที่ยืดหยุ่นและทันต่อการเปลี่ยนแปลงกฎหมาย จึงเป็นสิ่งสำคัญที่ผู้ประกอบการไม่ควรมองข้าม
หากต้องการตรวจสอบหลักเกณฑ์และตัวอย่างการคำนวณ OT เพิ่มเติม อ่านได้ที่ การจ่ายค่าล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด ที่นายจ้างต้องรู้
ต้องการผู้เชี่ยวชาญดูแล Payroll ให้ถูกต้องและทันกฎหมายเสมอ?
AIMSUCCESS ให้บริการรับทำเงินเดือน Payroll Outsource ครบวงจร ช่วยดูแลการคำนวณเงินเดือน ค่าแรง ค่าล่วงเวลา ภาษี และประกันสังคมอย่างถูกต้อง พร้อมอัปเดตตามกฎหมายแรงงานล่าสุดอยู่เสมอ เหมาะสำหรับธุรกิจที่ต้องการลด ภาระงาน HR และลดความเสี่ยงจากความผิดพลาด
ข้อมูลอ้างอิง : Thai PBS Policy Watch, hrzoft.com
